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公司工會工作報告
2021年01月25日  黨建工作部   瀏覽次數:0


凝心聚力 勇擔使命

奮斗新時代助力公司高質量發展新征程

-----工會工作報告

工會主席     彭  鵬 

(2021年1月23日)


各位代表、同志們:

2020年,烏江公司工會深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,學習貫徹工會十七大精神,牢牢把握“在服務大局中明確政治站位,在聚焦主業中把握職責定位,在穩中求進中積極主動作為”總要求,緊緊圍繞集團公司“五三六戰略”和公司“357”工作思路,在公司黨委正確領導下,以“喜迎全面小康、共筑偉大夢想”為主題,以“當好主人翁、建功新時代”為主線,以提升“三力”工會建設水平為抓手,著力提升工會服務黨和企業工作大局的美譽度、融入公司中心工作的貢獻度、服務職工美好生活向往的滿意度,忠誠擔當引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任,團結凝聚廣大職工抗“疫”情、聚人心、匯真情,為公司高質量發展發揮主力軍作用,得到了公司黨委、行政的肯定,得到了廣大職工群眾的擁護和認可。

一、2020年總體工作情況

(一)堅守“初心”聽號召,竭力作為跟黨走

1.強化思想政治引領

公司工會始終把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神作為工會組織的重大政治任務。舉辦“開拓奮進新時代、不負韶華展風采”職工新春文藝演出,堅持工會干部“貫徹新思想、擔當新使命”講課制度,組織工會干部、職工代表開展“習近平新時代中國特色社會主義思想”及“工會十七大精神”集中培訓、組織職工觀影征文等活動。開展“信仰信念信心”職工思想教育,引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走。

2.增強活力凝聚動力

公司工會以“喜迎全面小康、共筑偉大夢想”為主題,相繼組織開展本部職工健步走、乒乓球賽,公司系統羽毛球賽、氣排球賽、男子籃球賽等五大體育文化系列活動;顒託v時29天、網絡直播54場次,參與職工達1452人。參賽范圍、參與人數等多項記錄均創近10年來公司體育文化活動之最,在系統內引起了廣大職工的強烈反響。組織參加集團公司“守護健康”云課堂、舉辦“輕松呼吸、護佑健康”健康講座活動。過去一年,公司工會圍繞中心工作,積極唱響“工會好聲音”,借助“指閱烏江”平臺推送微信32期,“華電e家”推送微信5期,閱讀總量超4萬人次。

3.消費扶貧助力脫貧攻堅

公司工會認真落實習近平總書記關于“開展消費扶貧行動”的重要講話精神,凝聚合力組織好產銷對接。在公司系統內發出“助力消費扶貧,我為‘沿河’下單”倡議書,號召職工積極參與“消費扶貧”,采取“以購代捐”“以買代幫”等扶貧形式助力脫貧攻堅。去年,公司職工直接購買或幫助銷售農副產品172.8萬元,最大程度化解新冠肺炎疫情對沿河縣農副產品滯銷和貧困群眾收入降低帶來的不利影響,履行社會責任、匯聚烏江愛心、助力脫貧攻堅。

(二)錘煉“匠心”激動力,建功立業鑄人才

1.扎實推進勞動競賽,優化經營指標

公司工會開展“勇擔使命比貢獻、建功華電創一流”主題勞動競賽,圍繞“水電提質增效、火電減虧脫困”年度工作目標,按照“比、學、趕、幫、超”的基本思路,進一步細化競賽指標,優化競賽模式。從4月份開始,每月對指標評比排名前列的水、火電企業給予表彰獎勵,對競賽中表現優異的個人選評為“月度之星”。全年共計發放競賽獎勵74萬元,92名“月度之星”受到表彰,競賽被集團備案定級為A級。

2.講好勞模故事,弘揚時代正能量

在公司黨委的統一部署下,公司工會舉辦了“弘揚勞模精神、助力提質增效”勞模故事分享會,11位勞模用一個個感人至深的先進事跡,生動詮釋了“勞動創造幸!钡膴^斗價值觀。與此同時,各基層單位也在5月份相繼開展“勞模故事分享”“尋找最美勞動者”“舉辦主題攝影展”等主題鮮明、形式多樣的系列活動。指閱烏江”微信公眾號在活動期間進行了廣泛宣傳,為公司上下進一步弘揚“學習勞模、尊重勞模、對標勞模、爭當勞!钡母墒聞摌I精神營造良好氛圍。大龍分公司吳炳坤等3名職工榮獲貴州省勞動模范、東風電廠王波榮獲集團公司第八屆勞動模范、洪家渡發電廠滕毅等13名職工榮獲集團公司先進個人。

3.舉辦技能競賽,助力人才成長

7月,公司工會以“提升技能、助力生產”為主題,組織開展火電繼電保護、水工觀測、檢修管理三項技能大賽,決賽參賽職工74人,參加培訓職工達1325人,11名職工獲“烏江公司技術能手”稱號,1名職工獲集團公司火電繼電保護技能大賽三等獎。9月,公司選派12名選手,代表集團公司出戰全國大型水電廠水輪機檢修工職業技能競賽并取得優異成績。其中個人一等獎2人,被授予“全國電力行業領軍人才”稱號;個人二等獎4人,被授予“全國電力行業技術能手”稱號;個人三等獎5人,被授予“全國電力行業優勝選手”稱號,上述11人獲得“集團公司技術能手”稱號。烏江渡代表隊獲競賽團體三等獎。選手們的優異表現,展現了公司職工攻堅克難、嚴謹勤奮的工作風采及技能水平,在公司人才培養成效上增添了濃墨重彩的一筆。

(三)秉持“公心”辦民主,凝心聚力促和諧

1.完善組織體系,建強工會隊伍

加強工會組織建設,完善工會機構設置,選強配齊工會干部。新成立水電項目公司基層工會。督促指導各基層工會主席及時補充調整,增補選基層工會主席8人。9月,在洪家渡發電廠舉辦了培訓班,各基層工會干部、職工代表等49人參加培訓。完成公司第七屆職工董事、職工監事選舉。5家基層單位規范改選職工董事、職工監事。

2.維護職工權益,構建和諧企業

公司工會按照“架橋梁、促發展”思路,依法維護職工權益,深入推進民主管理工作。一是公司積極履行平等協商集體合同意見,簽訂了新的《集體合同》并審查備案。8月,開展了“平等協商和集體合同專項調研”。二是深入開展“公開解難題、民主促發展”主題活動,積極參與集團公司“百佳職工代表提案”征集活動。構皮灘等6家單位提案榮獲集團公司第二屆“百佳優秀職工代表提案”。三是充分發揮職工代表在職代會閉會期間參政議政的作用。去年7月份,開展職工代表巡視活動,對15家基層單位職工福利費使用、職工文化活動開展情況、職代會決議事項流程、集體合同簽訂及履行情況等進行了詳細了解,切實作到向一線職工問計問策、廣泛了解職工心聲。

3.以反違章專項活動為抓手,助推“安康杯”競賽活動

公司工會圍繞安全生產專項整治三年行動的安排部署,廣泛動員、主動作為,以“反違章專項活動”知識競賽為載體,持續推動“安康杯”活動扎實開展。各單位組織開展了知識競賽、觀看警示教育片、“反違章大家談”等活動34次。開展安全生產宣傳進小區、進廣場、進小學、進貧困村等安全咨詢日等活動19次。開展水電防洪度汛、防地質災害、液氨泄漏等各類應急演練29次。公司系統“安康杯”活動參與人數達3300多人。畢節熱電公司化學班榮獲全國“安康杯”優勝班組,沙沱電廠榮獲“全國安全文化建設示范企業”稱號。

(四)深化“創心”搭平臺,聚焦發展見實效

1.以創新創效為抓手,發揮建功“新活力”

公司工會通過QC、“五小”活動等形式多樣的職工創新創效活動,大力營造職工想創新、敢創新、會創新的良好氛圍。各單位創新工作室從源頭入手,從問題突破,同步推進創新項目36項,多個創新成果斬獲佳績。其中榮獲全國級管理及技術創新成果一等獎3項、二等獎7項;獲省部級管理創新及技術創新成果一等獎4項,二等獎5項;獲國家級QC成果1項,省級QC特等獎2項、一等獎9項。9月份,公司工會擇優選取創新成果進行展示發布。

2.以班組建設為載體,強化基礎管理

公司工會結合實際,通過深入現場、交流座談、督導檢查等方式,督導班組建設工作有序開展。對標推進“五型”班組建設,56名班組長參加了中央企業班組長遠程教育培訓。舉辦兩期“班組長交流培訓”班,110人參加培訓。開展洪家渡智慧班組1.0項目展示。開展星級班組評比,公司系統“五星”班組占比率達90.6%,烏江渡電氣一次班等5個班組榮獲集團公司標桿班組。東風電廠、構皮灘電廠優秀班組管理成果,入選集團公司班組建設優秀成果專輯。持續開展“工人先鋒號”“巾幗建功示范崗”創建活動。大龍分公司集控五值等2個班組獲集團公司“工人先鋒號”,烏江渡發電廠黨建工作部等2個集體獲集團公司“巾幗建功示范崗”。

(五)保持“真心”暖職工,慰問關愛送溫暖

1.勇擔責任共抗“疫”情

面對新冠疫情沖擊,公司工會勇擔責任、主動作為。為堅守生產一線的全體員工及家屬“寄”家書,組織女職工在“三八”婦女節朗讀“一封抗疫信”,慰問隔離職工及家屬,邀請公司系統援鄂家屬開展“抗疫故事分享會”,洪家渡、桐梓等15家單位千方百計組織購買口罩、酒精等物品向職工發放。各級工會用“暖人心、提士氣、鼓干勁”的實際行動,在公司系統內凝聚起堅守崗位、同心抗“疫”的強大力量,用愛心和擔當合力共筑疫情防控的鋼鐵長城。

2.凝結關愛匯聚力量

公司工會通過“下基層、進班組、訪職工、辦實事”等一系列舉措,相繼開展職工生日慰問、“夏送清涼”、走訪慰問困難職工等系列關愛職工活動。全年共計慰問職工428人次,發放慰問品21.5萬元,“貴彩”愛心基金2萬元幫助1名困難職工,用實際行動當好“娘家人”、搭好“連心橋”。

3.廣泛開展“建家”活動

公司各級工會積極探索“三力”工會與職工之家建設的深度融合,廣泛開展具有烏江特色的“建家活動”。建立“職工書屋”,營造“愛讀書、多讀書、讀好書”的良好學習氛圍;建立“健康食堂”和“開心農場”,使職工在體驗勞作豐收的同時,享受綠色放心的瓜果蔬菜;建立“活力泳池”和“多功能健身房”,讓職工在工作之余可以強身健體。7月,廣泛開展“尋找最美職工之家”活動,在“指閱烏江”平臺對13家基層單位“最美職工之家”開展了2期精彩展播和投票評選活動,觀展人數和投票人數均創歷史之最。烏江渡、構皮灘、塘寨三家單位入選集團公司“最美職工之家”!叭A電e家”微信公眾號對三家“最美職工之家”建設成效進行了精彩展播。

過去的一年,公司工會全心全意依靠職工,在主動融入中心、有效服務大局上取得了一定的成績,但我們也清醒地看到工作中還存在一些差距和不足:一是工會工作者政策理論水平不高。二是思想觀念轉變的程度不足。三是綜合能力還有待提升。這些問題的解決,對各級工會工作者來說,在新形勢下如何讓工會工作實現新突破、展現新作為就更加重要。

二、2021年的總體工作安排

2021年,是“十四五”規劃的開局之年,是建黨100周年,也是集團公司開啟“5318”發展目標新征程起步之年。

剛才,吳總在工作報告中提出了:堅持“一個統領”、圍繞“兩條主線”、抓好“三大任務”、抓實“六項重點”的“1236”工作思路。明確了六大目標,從六個方面對今年重點工作做出了全面部署。下午,何書記還將作講話,這些都為我們做好今年的工會工作提出了新的要求,指明了前進方向。我們一定要振奮精神,激勵斗志,堅定信心,乘勢而上,篤定前行,勠力同心,為譜寫烏江事業發展新篇章而努力奮斗。

總體工作思路:深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,貫徹落實工會十七大、婦女十二大精神,認真落實集團公司“五三六戰略”和公司“1236”工作思路,以“百年黨旗紅、追夢新時代”為主題,聚焦“強基固本”“轉型發展”兩個重點,以“平臺搭建”“民主管理”“品牌創建”為主要抓手,著力增強工會組織的政治性、先進性、群眾性,更好地擔當工會組織的政治責任和基本職責,為推進公司高質量發展再建新功。

2021年,各單位工會要圍繞總體工作思路,重點抓好以下五個方面主要工作:

(一)圍繞強基固本,助力企業高質量發展

圍繞企業中心工作,服務好兩大主線,是公司工會近期的工作重點。一是從實際出發、從難點切入,開展以“強基”為目標的“我是設備主人”專題勞動競賽。進一步細化競賽指標、健全完善考評機制,加大在基層一線的宣傳動員,激發職工干事創業活力,造就出了一批奉獻型、技術型、創新型的高素質職工。二是扎實推進班組建設工作。加大班組檢查指導力度,結合實際修訂考評細則。持續開展“工人先鋒號”“巾幗建功示范崗”創建活動,做好“智慧班組1.0”項目驗收及推廣。持續開展班組長遠程教育培訓,舉辦班組長交流座談會。三是積極思考新時代工會工作如何與“互聯網+”有機結合,開展“解讀工會制度”“互聯網+工會”培訓班,切實提升工會干部業務能力及履職能力,更好服務公司“強基”工作。

(二)強化平臺搭建,發揮職工主力軍作用

搭建好職工建功立業、發光出彩的平臺,是公司工會的組織優勢和重要職能,是工會提升人才素質、圍繞大局服務企業發展的重要舉措。一是持續深化技能競賽。探索競賽形式和組織方式,舉辦針對不同專業、面向廣大職工的技能競賽。把競賽與崗位練兵、師帶徒結合得再緊密一些,把“以賽促訓、以賽促學”的作用發揮得再扎實一點,切實推進技能競賽向深度和廣度拓展。二是提高職工創新內生動力。引導職工立足崗位,積極參與QC、“合理化建議”、五小等創新創效活動。大力開展創新工作室的創建命名工作,開展各單位創新工作室交流座談會,確保好的方法“走出去”,好的經驗“請進來”,大力推進創新成果轉化及推廣應用。

(三)優化管理模式,推進“智慧工會”建設

一是持續加強工會干部作風建設,開展工會干部及職工代表政治理論培訓,進一步加強企業民主管理工作,推進依法治會與職工代表履職能力的有效提升,更好地擔負起團結帶領廣大職工聽黨話、跟黨走的政治責任。二是利用“互聯網+”思維,借助“華電e家”APP平臺,創新工會活動的模式和思路,將職工活動、素質教育、文化活動、獻計問策等逐步“搬上網”,打造新時代網上工會和新型職工文化生態圈。三是優化創新工會工作管理模式,創新推進“提示卡、積分表、流程圖、技能包”協作模式,推動公司工會在助力企業發展和維護職工權益上,提供更便捷、更精準、更高效的服務。

(四)創建特色品牌,書寫新時代工會建設新答卷

積極推進工會特色品牌建設工作,最大限度發揮“品牌效應”,把特色品牌建設搭建成為增強職工的榮譽感和成就感的有力載體。一是要結合自身實際,找準重點、聚焦亮點,在公司“三力工會 貴彩烏江”工會品牌的框架下,積極推進“一廠一品”特色品牌創建活動,打造既有烏江文化、也有企業特色的工會品牌。二是要持續唱響“工會好聲音”,堅持“圍繞企業發展,抓住服務重點、凸現工會特色”的原則,借用“指閱烏江”微信公眾號、門戶網站等多個平臺強化宣傳造勢,為工會助力企業發展提供強大精神動力和輿論支持。三是圍繞“百年黨旗紅、追夢新時代”這一主題,舉辦一系列主旨鮮明、形式多樣、內容豐富的文化系列活動,為建黨百年華誕獻禮。

(五)推進民主管理,構建和諧穩定勞動關系

民主管理是構建和諧企業的根本,各級工會要積極思考,練好民主管理“基本功”,畫好精準服務“同心圓”。一是持續深化廠務公開工作,將其作為工會民主管理的重點工作來抓,大力開展“互查互學”,積極向職工亮家底、講實情、談愿景。二是按集團公司關于職代會、工代會相關要求,提前謀劃明年換屆選舉工作。三是持續當好廣大職工“娘家人”,切實想職工所想、解職工所困。合理推進“貴彩”愛心基金合理運作,不斷完善公司、基層單位、困難職工“三方聯動”的精準幫扶工作機制,持續開展春送慰問、夏送清涼活動,全面發揮工會關愛職能,提升“家”的溫度。


各位代表、同志們,征途漫漫,惟有奮斗。我們站在“兩個一百年”的歷史交匯點上,要進一步認清新形勢、樹立新觀念、開啟新征程。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,在公司黨委和上級工會的堅強領導下,以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態,團結帶領廣大職工圍繞公司全年工作目標迸發工會新作為、彰顯工會新擔當。

值此新春佳節來臨之際,給各位代表、同志們提前拜個年!祝大家工作順利,身體健康,闔家幸福,新春快樂!

謝謝大家!

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